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湖南法治報·新湖南客戶端訊（通訊員 劉思）勞動者認(rèn)定工傷后，用人單位卻已經(jīng)被注銷，在這種情況下，怎么維護(hù)自己的權(quán)利，獲得工傷賠償呢？近日，汨羅市人民法院審理了一起勞動爭議案件。依法判決張某、曾某、乙公司協(xié)助周某辦理工傷保險待遇相關(guān)領(lǐng)取手續(xù)并向周某支付停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用共計82143元。

2021年12月，周某經(jīng)勞務(wù)派遣公司（甲公司）派遣至乙公司承建的項(xiàng)目工地工作。12月23日晚，周某作業(yè)時不慎受傷，住院治療64天。2022年4月，汨羅市人社局認(rèn)定周某為工傷；2024年5月，經(jīng)岳陽市勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。

經(jīng)查，甲公司雖為周某繳納了工傷保險（2021年12月至2022年12月），周某也于2024年7月領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金55,000元，但甲公司股東張某、曾某在2023年6月公司清算注銷時，未依法通知周某申報債權(quán)，致使其剩余工傷待遇未能獲償。

2024年9月，周某申請勞動仲裁，勞動仲裁部門以甲公司已注銷，乙公司非用人單位為由未予受理，后周某起訴至汨羅法院。

法院審理認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)，對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。本案中，乙公司并未舉證證明對周某從事的工作盡到了安全提示、勞動保護(hù)及崗前培訓(xùn)等相關(guān)義務(wù)，甲公司與乙公司應(yīng)對周某的工傷賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

雖然甲公司與乙公司通過簽訂《勞動保障事務(wù)服務(wù)協(xié)議》和《補(bǔ)充協(xié)議》的方式對最終責(zé)任由乙公司承擔(dān)作出了約定，但該約定屬兩公司之間的內(nèi)部約定，并不能產(chǎn)生對抗周某的法律效力。在甲公司已經(jīng)注銷的情況下，周某的工傷損失尚未得到賠償，甲公司注銷時的清算組成員及原股東張某、曾某應(yīng)當(dāng)通知周某在合理期間內(nèi)進(jìn)行債權(quán)申報，但其未依法履行通知義務(wù)，導(dǎo)致周某未能申報債權(quán)而造成的損失，應(yīng)當(dāng)由張某、曾某承擔(dān)甲公司對周某的支付責(zé)任。法院遂作出上述判決。

原、被告不服該判決，上訴至岳陽中院。岳陽中院判決駁回上訴，維持原判，該判決已生效。

法官說法

1.勞務(wù)派遣過程中受到工傷，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)責(zé)任？

當(dāng)用工單位致被派遣勞動者損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，本案中周某的用工單位乙公司未盡安全提示等義務(wù)，與用人單位甲公司對周某的工傷賠償連帶責(zé)任。

2.用人單位注銷后的工傷賠償責(zé)任？

原用人單位已經(jīng)注銷的情況下，注銷時的清算組成員應(yīng)當(dāng)通知注銷前的勞動者在合理期間內(nèi)進(jìn)行債權(quán)申報，未履行義務(wù)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位對勞動者因工受傷的責(zé)任。勞動者在遇到類似勞動爭議時，要積極通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，及時申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等，并且要關(guān)注各個責(zé)任主體是否依法履行義務(wù)，若權(quán)益受損，可通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決糾紛。

組稿：曾雨田

責(zé)編：雷昕

一審：雷昕

二審：杜巧巧

三審：戴志杰

來源：湖南法治報·客戶端