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編者按：為進(jìn)一步激發(fā)開福區(qū)青年干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，全方位提升綜合素養(yǎng)，凝聚起“建設(shè)大城北，實(shí)現(xiàn)新跨越”的青春力量，今年2月19日，共青團(tuán)開福區(qū)委向全區(qū)35歲及以下青年干部廣發(fā)“英雄帖”，征集助力開福未來(lái)發(fā)展的“金點(diǎn)子”。歷經(jīng)兩個(gè)多月的征集評(píng)選，4月29日，“未來(lái)已來(lái)?開福青年”主題活動(dòng)揭曉評(píng)選結(jié)果，來(lái)自31個(gè)單位的35份調(diào)研報(bào)告中，14份優(yōu)秀作品脫穎而出，躋身現(xiàn)場(chǎng)路演環(huán)節(jié)，展現(xiàn)青年視角下的開福發(fā)展新思路。

新湖南客戶端長(zhǎng)沙頻道聯(lián)合共青團(tuán)開福區(qū)委，擇優(yōu)選取部分獲獎(jiǎng)報(bào)告予以摘錄刊發(fā)，敬請(qǐng)關(guān)注青年干部們?nèi)绾我哉{(diào)研為筆，書寫開福高質(zhì)量發(fā)展的青春答卷。

隨著社會(huì)代際的更迭，干部隊(duì)伍逐漸呈現(xiàn)出年輕化的趨勢(shì)。這一變化不僅帶來(lái)了新鮮血液和創(chuàng)新思維，同時(shí)也給干部監(jiān)督工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。年輕干部更加注重個(gè)性表達(dá)和社交互動(dòng)，特別是在“八小時(shí)外”的社交圈中，年輕干部的行為模式和交往方式更加復(fù)雜化。

為此，莫凌珂提出個(gè)人相關(guān)對(duì)策及建議：

（一）堅(jiān)持實(shí)事求是，實(shí)現(xiàn)從剛性管控到彈性治理

一是建立“三套清單”制度。制定禁止性清單、限制性清單和鼓勵(lì)性清單，以形成一套完整的制度框架。二是推行“柔性提醒”機(jī)制。在節(jié)假日前后、干部提拔輪崗等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)推送廉政提醒、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等，及時(shí)開展談心談話；實(shí)行干部結(jié)對(duì)模式，根據(jù)部門干部的年齡結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、興趣愛好等進(jìn)行組隊(duì)，在日常工作生活中互幫互助式提醒監(jiān)督。三是創(chuàng)新“社交積分”試點(diǎn)。可以參考2021年寧波市北侖區(qū)出臺(tái)的村社干部“清廉積分”管理制度和實(shí)施細(xì)則，探索建立了量化評(píng)價(jià)體系。

（二）堅(jiān)持系統(tǒng)思維，實(shí)現(xiàn)從單向監(jiān)管到協(xié)同共治

一是深化“家庭助廉”行動(dòng)；二是優(yōu)化社交活動(dòng)空間；三是技術(shù)賦能新式監(jiān)管。

（三）堅(jiān)持關(guān)口前置，實(shí)現(xiàn)從事后懲戒到生態(tài)培育

一是預(yù)防體系建設(shè)。編制《社交風(fēng)險(xiǎn)防控指南》覆蓋多類高頻場(chǎng)景，詳細(xì)列舉干部在社交場(chǎng)合可能遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。二是能力提升培訓(xùn)。通過舉辦專題培訓(xùn)班、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、案例研討會(huì)等多種形式，強(qiáng)化干部黨性修養(yǎng)，加強(qiáng)在社交場(chǎng)合中的行為規(guī)范和道德操守；邀請(qǐng)專家學(xué)者、紀(jì)檢監(jiān)察干部等授課，分享反腐斗爭(zhēng)中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和典型案例，引導(dǎo)干部深入思考、自我反省，提高他們的道德判斷力和自我約束力。同時(shí)，注重培養(yǎng)干部的心理調(diào)適能力，幫助他們?cè)诿鎸?duì)復(fù)雜社交環(huán)境時(shí)保持清醒頭腦，堅(jiān)定理想信念，不為外界誘惑所動(dòng)。三是打造文化涵養(yǎng)工程。（作者系國(guó)家稅務(wù)總局長(zhǎng)沙市開福區(qū)稅務(wù)局黨委紀(jì)檢組一級(jí)行政執(zhí)法員 ）

作者：陳新

責(zé)編：陳新

一審：李玉梅

二審：王文

三審：劉永濤

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