久久国产老熟女精品|尤物视频免费在线观看|色依依国产精品中文字幕|亚洲欧美在线网址

湖南法治報(bào)·新湖南客戶端訊（通訊員 喻沛智 羅曉玲）公司單方面微信通知?jiǎng)趧?dòng)者調(diào)崗，因勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)到上班，公司與其解除勞動(dòng)合同，合理嗎？近日，岳陽市君山區(qū)人民法院審結(jié)這樣一起案件。

2022年4月，家住岳陽市君山區(qū)的章某與某公司簽訂《勞動(dòng)合同》，合同約定章某的工作內(nèi)容為聽從公司安排，到用工單位從事相關(guān)工作，工作地點(diǎn)為岳陽市，工作崗位變更時(shí)，工作地點(diǎn)也隨之變動(dòng)。合同簽訂后，章某被派遣到君山區(qū)甲公司從事投遞工作，甲公司安排章某的日常業(yè)務(wù)，并對(duì)其工作業(yè)務(wù)量及服務(wù)質(zhì)量考核。

2024年5月31日，甲公司作出《關(guān)于章某退回外包公司的決定》。某公司了解相關(guān)情況后，在未與章某協(xié)商達(dá)成一致意見的情形下，于2024年6月19日通過微信向章某送達(dá)《調(diào)崗?fù)ㄖ?，通知中將工作地點(diǎn)調(diào)整為汨羅市城區(qū)；6月21日再次通過微信向章某送達(dá)《催促到崗?fù)ㄖ獣罚ㄖ袑?duì)章某去新單位報(bào)到的最后時(shí)限做了規(guī)定，闡明了未按期報(bào)到的后果。

2024年6月21日，某公司以“章某連續(xù)曠工3日以上，屬嚴(yán)重違紀(jì)”為由向章某出具解除勞動(dòng)合同通知書。章某對(duì)此表示不認(rèn)可，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求某公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金、加班費(fèi)等共計(jì)100194元。

2024年10月，仲裁委裁決某公司向章某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金11698元、加班費(fèi)12048元、應(yīng)休未休年假工資3227元，共計(jì)26973元。某公司不服，將章某訴至君山法院。

君山法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于公司變更工作地點(diǎn)，調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)到，公司解除與章某的勞動(dòng)合同是否系合法解除，要審查用人單位變更工作地點(diǎn)是否符合勞動(dòng)合同的約定或調(diào)崗是否出于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營客觀需要、用人單位是否存在變相減少勞動(dòng)報(bào)酬或降低勞動(dòng)條件等情況。

本案中，該公司未與章某就變更工作地點(diǎn)協(xié)商一致，也未因?yàn)檎{(diào)整工作地點(diǎn)對(duì)章某作出交通費(fèi)補(bǔ)助或住宿補(bǔ)助，調(diào)動(dòng)其工作內(nèi)容、地點(diǎn)及薪資，客觀上對(duì)章某的工作及生活帶來不便。章某自被退回之日起未到新調(diào)整的崗位報(bào)到上班，根本原因是雙方未達(dá)成一致意見，并非是章某拒絕上崗。該公司又以章某曠工為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，該公司未對(duì)調(diào)崗的必要性作出合理解釋，該公司違反合同約定對(duì)章某進(jìn)行不合理調(diào)崗，故該調(diào)崗不能視為合法調(diào)崗。因此，某公司以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與章某的勞動(dòng)合同屬于違法解除。綜上，經(jīng)法院調(diào)解，約定該公司支付章某補(bǔ)償金、加班費(fèi)、應(yīng)休未休年假工資共計(jì)20000元。

組稿：陶江云

責(zé)編：雷昕

一審：雷昕

二審：杜巧巧

三審：楊湛

來源：湖南法治報(bào)·客戶端