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何金燕 湖南日報·新湖南客戶端 2025-04-17 21:12:50
湖南日報全媒體記者 何金燕
【故事】
4月16日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第四批勞動人事爭議典型案例。其中一起案例明確，用人單位不得變相調(diào)崗降低孕期女職工待遇。
記者簡要梳理這起案例：2022年，工程師趙女士入職一家科技公司，按照勞動合同約定，趙女士月薪1.7萬元，其中基本工資3000元，項目崗位津貼1.4萬元。一年后，趙女士懷孕，公司每個月只給她發(fā)3000元的基本工資。趙女士向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會依法裁決該科技公司按照月薪1.7萬元的標(biāo)準(zhǔn)補齊趙女士孕期工資差額。
如何厘清職場女性孕期、產(chǎn)期、哺乳期權(quán)益保護邊界？再來看一起法院判例。
10年前，張女士入職廣東省惠州市某公司。6年后，張女士懷孕生子，休完產(chǎn)假去上班，產(chǎn)前1.4萬元的月薪，縮水至2100元，還被要求調(diào)崗。張女士不同意調(diào)崗，并提出離職。公司認為張女士不服從工作安排，拒絕支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。張女士申請勞動仲裁，雙方均不服仲裁裁決，后訴至惠州市大亞灣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院。
法院依法判決該公司補發(fā)張女士孕期工資差額、生育津貼差額、應(yīng)休未休年休假工資及解除勞動合同經(jīng)濟補償金等。
【說“法”】
湖南弘一律師事務(wù)所律師 謝棒
現(xiàn)實生活中，部分用人單位因缺乏法律意識，以各種手段侵害孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的合法權(quán)益，比如，強制調(diào)崗、變相勸退、績效扣減。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條第一款規(guī)定 ，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
勞動者需增強維權(quán)意識，提升證據(jù)意識；用人單位需規(guī)范用工，摒棄“隱性歧視”思維；司法部門應(yīng)探索創(chuàng)新機制，捍衛(wèi)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期合法權(quán)益。唯有如此，才能讓女職工在迎接新生命時減少后顧之憂，實現(xiàn)“生命延續(xù)”與“職業(yè)發(fā)展”的雙重平衡 。
責(zé)編：施泉江
一審：施泉江
二審：王為薇
三審：唐婷
來源：湖南日報·新湖南客戶端
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