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    省總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函保障女職工合法權(quán)益特殊權(quán)益
    
            
    
            	
    彭雅惠       湖南日報·新湖南客戶端       2025-03-08 07:37:29
    
            
    
			
    
							
    
            
    
				
    湖南日報3月7日訊（全媒體記者 彭雅惠）在第115個“三八”國際勞動婦女節(jié)到來之際，7日，省總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函，提醒用人單位維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益。
    

    提示函提醒，根據(jù)國家法律和《湖南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《湖南省工會勞動法律監(jiān)督條例》等法規(guī)，全省用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先，不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)；除個人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件。
    

    用人單位錄（聘）用女職工應(yīng)依法簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，合同或協(xié)議中應(yīng)具備女職工特殊權(quán)益保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。合同履行過程中，要實(shí)行男女同工同酬。
    

    女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間，用人單位不得單方解除勞動或者聘用合同；孕期、哺乳期不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
    

    省總工會支持各級工會和女職工委員會依法履職，用人單位辭退女職工時，應(yīng)提前通知工會并說明理由。
    

    女職工合法權(quán)益受到侵害時，可撥打12351省總工會服務(wù)職工熱線反映。
    

    作者：彭雅惠
    

    責(zé)編：戴蓉
    

    一審：胡澤匯
    

    二審：朱曉華
    

    三審：文鳳雛
    

    來源：湖南日報·新湖南客戶端
    
			
    
            
    
							
    
        
    
        
    
            
            
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