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湖南日報·新湖南客戶端 2025-01-27 11:17:53
余明輝
1月25日，湖南省公務員局發(fā)布《湖南省2025年考試錄用公務員公告》（以下簡稱《公告》），全省各級機關共計劃招錄公務員10691名，同時明確面向村（社區(qū)）黨組織書記定向招錄職位的，年齡放寬至45周歲以下（1979年1月以后出生）。
“省考年齡放寬至45歲”的消息一出，引起社會熱議。不少網(wǎng)友認為，這一舉措為眾多有志于公共服務的“超齡”人才打開了大門，更在全社會范圍內釋放出了消除年齡歧視、促進職場平等的強烈信號。
值得注意的是，放寬公考招錄年齡，湖南并非個例。此前，河南、山東等省份以及貴州、天津、湖北等地的個別基層崗位和專業(yè)技術崗位，已經(jīng)將公務員部分崗位的年齡限制調整至40周歲。這些地區(qū)先行先試，為打破“35歲門檻”提供了寶貴的經(jīng)驗和示范。就消除年齡偏見、推動機會公平而言，公務員系統(tǒng)頗有開風氣之先的意味。誠然，并非每個人都要去考公，但大家都樂見一個更開放、更友好的職場。
黨的二十大報告提出，要消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。職業(yè)都是需要積累的，比如說技能的積累、經(jīng)驗的積累、資源的積累，35歲正是一個人做事業(yè)最好的黃金年華。隨著公務員招錄在年齡上的突破，其他行業(yè)和領域也必將受到影響，逐漸放寬對年齡的限制。這不僅是對求職者的福音，更是對社會進步的推動。它告訴我們，一個公平、開放、包容的就業(yè)環(huán)境，是激發(fā)社會活力、促進人才流動的重要基礎。
（作者系價格鑒證師）
責編：曹茜茜
一審：曹茜茜
二審：易博文
三審：王禮生
來源：湖南日報·新湖南客戶端
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