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【案情簡介】

姚某與吳某是一個村的好友，姚某經(jīng)常在農(nóng)村承包一些小工程（比如：農(nóng)村自建房、裝修等），而吳某是從事“刮膩子”的工人。平時，姚某承包了工程經(jīng)常會叫上吳某去干活。2021年，姚某承包了一處農(nóng)村房屋的裝修工程，按例也叫吳某來“刮膩子”，每日支付吳某工資230元。

2021年12月14日，吳某在“刮膩子”的過程中，因腳手架偏斜，吳某不慎從3米高的腳手架上摔到地上受傷，遂被送往醫(yī)院治療，被診斷為L1-3椎體右側(cè)橫突骨折、右手拇指指間關(guān)節(jié)脫位、腰椎間盤突出癥。吳某住院治療8天，花費醫(yī)療費4534元。

2022年3月28日，吳某自行委托鑒定機構(gòu)按《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級（GB/T 16180-2014）》標準對其傷殘程度進行法醫(yī)學司法鑒定；鑒定結(jié)果為：吳某的損傷至腰椎多發(fā)橫突骨折，已構(gòu)成九級傷殘。

因姚某與吳某就賠償問題達不成一致意見，吳某遂將姚某訴至法院，要求其賠償各項損失55294.6元。

訴訟過程中，姚某申請對吳某的人體損傷致殘程度按《人體損傷致殘程度分級》標準進行重新評定，在新晃侗族自治縣人民法院的主持下，雙方選定鑒定機構(gòu)對吳某的傷殘等級進行鑒定。最終，吳某損傷致腰1-3右側(cè)橫突骨折，右手拇指間關(guān)節(jié)脫位，未構(gòu)成人體損傷傷殘等級。

【調(diào)解結(jié)果】

本案經(jīng)湖南省新晃侗族自治縣人民法院主持調(diào)解，各方當事人自愿達成協(xié)議：姚某一次性賠償吳某各項損失8000元（協(xié)議簽訂后，姚某當場支付完畢）。

【法律分析】

一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是什么？有什么區(qū)別？

勞動關(guān)系是指用人單位招錄勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等民事主體之間通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二者的主要區(qū)別是：1、勞動關(guān)系的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方必須是符合勞動年齡、具有相應(yīng)能力的自然人；而勞動關(guān)系的主體可以是兩個自然人或者是自然人和單位之間。2、勞動關(guān)系中的用人單位與員工之間是隸屬關(guān)系，用人單位對違反勞動紀律、規(guī)章制度的員工，有權(quán)依照勞動法的相關(guān)規(guī)定處理；而勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)一方（雇主）和提供勞務(wù)一方（雇員）不存在隸屬關(guān)系，在雇員違反勞動紀律時，雇主有權(quán)中斷勞務(wù)關(guān)系，但沒有對雇員的處分權(quán)，勞務(wù)關(guān)系受民法的規(guī)范和調(diào)整。

本案中，姚某和吳某均是自然人，姚某不是符合法定條件的用人單位，二人之間也不是隸屬關(guān)系，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系。

二、勞動能力鑒定、人體損傷致殘程度分級分別是什么？哪些情形下適用？

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。《工傷保險條例》第21條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定?！蔽覈F(xiàn)行的勞動能力鑒定標準為2015年1月1日實施的《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級（GB/T 16180-2014）》。

《人體損傷致殘程度分級》是由最高人民法院、最高人民檢察院、公安局、國家安全部、司法部聯(lián)合發(fā)布的法律文件，于2017年1月1日施行。人體損傷致殘程度共分為十個傷殘等級最重的為一級，最輕的為十級。

勞動能力鑒定的標準最寬泛，一般只要有骨折就能構(gòu)成十級傷殘；而《人體損傷致殘程度分級》中對評殘的要求較高，需要多處骨折或者有缺失、后遺癥才能達到評殘標準。兩種鑒定標準有各自的適用情形，適用何種標準不是傷者能決定的。勞動能力鑒定主要適用于工傷、部分雇主責任；而2017年1月1日后所有的道路交通事故、勞務(wù)侵權(quán)、一般侵權(quán)、故意傷害的民事賠償?shù)?，統(tǒng)一適用《人體損傷致殘程度分級》。

對于勞動者來說，如果能確認勞動關(guān)系，在發(fā)生工傷時就要求用人單位做工傷認定、進行勞動能力鑒定，要求用人單位按照工傷標準進行賠償，是維護自己合法權(quán)益的最佳方案。

本案中，姚某與吳某之間是勞務(wù)關(guān)系，屬于普通的勞務(wù)侵權(quán)，應(yīng)當適用《人體損傷致殘程度分級》的標準來鑒定，而非適用《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級（GB/T 16180-2014）》的標準。故本案的兩次鑒定結(jié)果中，應(yīng)當以訴訟過程中做的鑒定結(jié)果為準，吳某的傷未構(gòu)成人體損傷傷殘等級。

三、提供勞務(wù)者受害責任糾紛的定義及歸責原則。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條第一款規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向故意或者有重大過失地提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。根據(jù)上述條文可知提供勞務(wù)者受害責任糾紛應(yīng)當適用過錯責任原則。

本案中，吳某作為提供勞務(wù)一方在勞務(wù)活動過程中受傷，姚某與吳某應(yīng)根據(jù)各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。吳某作為完全民事行為能力人，長期從事“刮膩子”工作，在施工過程中未做好自身的安全防護工作，未盡到謹慎、注意義務(wù)，自身存在一定過錯。姚某雇傭吳某從事具有一定危險性的工作，未保障施工工具的安全性，未提供安全保護措施，亦有一定過錯。

【典型意義】

現(xiàn)實生活中，提供勞務(wù)者受害責任糾紛多發(fā)生在農(nóng)村建房、裝修等作業(yè)中。提供勞務(wù)一方普遍存在安全防范意識差、法律風險防控意識淡薄等問題；而接受勞務(wù)一方亦是個人，承擔賠償責任的能力較弱。

對接受勞務(wù)的一方（雇主）來說，應(yīng)當保障施工環(huán)境、施工工具的安全性，還應(yīng)選擇具有相應(yīng)技術(shù)能力的施工人員；為轉(zhuǎn)移可能存在的風險，增強責任承擔能力，接受勞務(wù)一方應(yīng)盡量為施工人員購買人身意外保險。

對提供勞務(wù)的一方（雇員）來說，應(yīng)增強自己的安全意識，做好自身的安全防護，做到規(guī)范施工；同時，應(yīng)提高自己的法律風險防控意識，盡量與雇主簽訂書面的勞動合同，明確約定各自的權(quán)利、義務(wù)，報酬的計算、違約責任的承擔等等。

（文中人物均為化名）

作者：楊燕如

責編：曹曉林

一審：曹曉林

二審：喻志科

三審：熊佳斌

來源：新湖南客戶端