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湖南日報·新湖南客戶端記者 梁可庭 通訊員 鄧生祥 李遠(yuǎn)

日前，中華全國總工會關(guān)于表彰全國模范職工之家等決定發(fā)布，汝城縣自來水有限公司工會獲評“全國模范職工之家”。

汝城縣自來水有限公司于2002年12月底改制重組建立，是湖南省首批投融資體制改革試點(diǎn)單位，全國第一家混合所有制供水企業(yè)。近年來，公司工會以建設(shè)規(guī)范、和諧、溫暖、平安、創(chuàng)新“五型”職工之家為著力點(diǎn)，推動了當(dāng)?shù)毓┧聵I(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

走進(jìn)公司“職工之家”，可以看到工會活動室里設(shè)置了多媒體培訓(xùn)室、閱覽室、健身房、娛樂室等功能室，職工書屋有序擺放的書籍達(dá)到3000余冊，大家庭用品室增添了各類文體用品160余件，室外的羽毛球、乒乓球場活力蓬勃。公司3年間投入100多萬元打造建設(shè)“規(guī)范之家”。

構(gòu)建“和諧之家”，做好民主管理、科學(xué)維權(quán)是關(guān)鍵。公司工會堅持把民主管理納入制度化軌道，每年組織召開至少2次全體職工大會、1次職工代表大會，針對重大事項進(jìn)行民主決策并通報公示，充分保障職工權(quán)利。在發(fā)揮職代會主體作用、落實(shí)職工評議制度、完善工資集體協(xié)商制度等“四個重點(diǎn)”加持下，職工參與民主管理，強(qiáng)化民主監(jiān)督、維護(hù)職工合法權(quán)益等工作有序開展。

構(gòu)建“溫暖之家”，公司按月提取繳納各項社會統(tǒng)籌費(fèi)用，為全體職工參投職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，及時足額落實(shí)支付賠付，通過建立落實(shí)幫扶制度為 12 人次申請職工住院醫(yī)療補(bǔ)助金。針對考取大學(xué)的職工子女，結(jié)婚、生子、辦喪事的職工和有特殊困難的職工，公司通過多種方式給予關(guān)愛照顧。女職工不僅能收到三八”婦女節(jié)禮物，還享有健康知識講座、服務(wù)禮儀及技能培訓(xùn)等權(quán)益，生育期間工資一分不少。

除了開展各類活動外，公司工會還積極踐行企業(yè)擔(dān)當(dāng)，主動回報社會。公司17年間堅持開展“愛心助考”“愛心助學(xué)”等公益活動，累計獎勵資助員工子女和社會貧困生78人，向慈善組織累計捐贈150余萬元。今年7月當(dāng)?shù)卦馐芎闈碁?zāi)情后，第一時間捐贈20萬元支持災(zāi)后恢復(fù)重建。如今，公司職工溫暖之家的成色更足，影響更廣。

聚焦構(gòu)建“平安之家”，公司工會在安全生產(chǎn)、群防群治工作中下足功夫。堅守“遵章守紀(jì)、珍惜生命”主線，建立健全了安全生產(chǎn)、監(jiān)督、檢查制度，深入開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，切實(shí)保障了職工安全生產(chǎn)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。除投入4000余萬元改擴(kuò)建水廠、重新裝修行政辦公樓和新建智慧水務(wù)大樓，營造平安舒心的辦公生產(chǎn)環(huán)境外，公司還立足行業(yè)特征，針對制水、化驗(yàn)、安裝、維修、抄表等一線職工，定期開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，積極參與“安康杯”競賽活動，扎實(shí)推進(jìn)“平安企業(yè)”、“平安家庭”創(chuàng)建。改制設(shè)立21年來，公司實(shí)現(xiàn)安全供水“零事故”。

責(zé)編：趙倩倩

一審：梁可庭

二審：羅徽

三審：陳淦璋

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