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新湖南客戶端9月21日訊（通訊員 吳剛?cè)A）近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，《規(guī)定》對(duì)健全能上能下的選人用人機(jī)制，對(duì)于推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，具有重要意義。

問(wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵少數(shù)，是全黨全社會(huì)的“風(fēng)向標(biāo)”。領(lǐng)導(dǎo)干部位置重要、影響重大，領(lǐng)導(dǎo)干部的每個(gè)決策、每個(gè)部署都關(guān)系著一地一域的發(fā)展，所以對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的人選必然要慎之又慎。當(dāng)前，面對(duì)瞬息萬(wàn)變的內(nèi)外發(fā)展環(huán)境，面對(duì)接踵而至的新挑戰(zhàn)新機(jī)遇，領(lǐng)導(dǎo)干部必須時(shí)刻保持“頂格”狀態(tài)，有能干事干成事的本領(lǐng)和擔(dān)當(dāng)才能完成黨交付的任務(wù)。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部在其位就要謀其政，在關(guān)鍵處讓黨的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展“活”起來(lái)，對(duì)于德不配位、能不配位的領(lǐng)導(dǎo)干部要大膽調(diào)整使用，以“活”起來(lái)的用人機(jī)制，破除影響黨和人民事業(yè)發(fā)展的“腸梗塞”。

以“不畏浮云遮望眼”的智慧，給領(lǐng)導(dǎo)干部做好全身“體檢”。黨的各級(jí)組織（人事）部門(mén)要嚴(yán)格對(duì)標(biāo)對(duì)表《規(guī)定》要求，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情況要定位“體檢”到個(gè)人。具體來(lái)說(shuō)，要定位到領(lǐng)導(dǎo)干部的工作環(huán)境、工作成效、工作對(duì)象、發(fā)展潮流、歷史原因等各種因素和條件進(jìn)行綜合判斷，做到既要關(guān)注本人，又關(guān)注工作對(duì)象。同時(shí)要注意“容錯(cuò)糾錯(cuò)”機(jī)制的使用，決不能讓改革創(chuàng)新的闖將、能人被“誤診”從而傷心落淚，努力通過(guò)全方位的了解，給領(lǐng)導(dǎo)干部畫(huà)好“畫(huà)像”，開(kāi)好“診斷書(shū)”。當(dāng)然，“體檢”就要?jiǎng)诱娴墩鏄?，決不能因?yàn)閭€(gè)人情面、職位崗位等原因有選擇性地搞形式主義考察。“體檢”要謹(jǐn)防領(lǐng)導(dǎo)干部的弄虛作假，破解因自身能力不行而用其他客觀理由搪塞導(dǎo)致干事創(chuàng)業(yè)滯后的“煙霧彈”，堅(jiān)決把遇事就“推”、見(jiàn)事就“跑”、干事就“盲目”的“不合格”領(lǐng)導(dǎo)干部等，通過(guò)“體檢”揪出來(lái)，為黨和人民的事業(yè)發(fā)展去疴除疾。

以“千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)勁”的勇氣，堅(jiān)決向領(lǐng)導(dǎo)干部“活”起來(lái)“開(kāi)刀”。領(lǐng)導(dǎo)干部“體檢”完之后就要對(duì)癥下藥、因病施治。黨的各級(jí)組織（人事）部門(mén)要下足刮骨療毒、壯士斷腕狠心決心，對(duì)于該調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)決為之，決不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人影響力等原因而緩一緩、等一等再調(diào)整，要以“離弦之箭”的速度急不可耐地，及時(shí)調(diào)整到位。調(diào)整好的干部要做好工作上的交接，特別是工作注意點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和方式方法要交代清楚、講清楚，避免重復(fù)做“無(wú)用功”和“踩雷點(diǎn)”。要做好領(lǐng)導(dǎo)干部的儲(chǔ)備工作，為領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下積蓄儲(chǔ)能。要建立干部的關(guān)心關(guān)愛(ài)工作機(jī)制，對(duì)于“下”下來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部要正確看待，要肯定其能力和成績(jī)，及時(shí)幫助其查漏補(bǔ)缺，對(duì)于改正好、善作為的領(lǐng)導(dǎo)干部要及時(shí)重新使用。平時(shí)要多注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀干部，多讓優(yōu)秀干部磨一磨、練一練，在黨和人民需要的時(shí)候能夠拉得出去、頂?shù)蒙先ァ?

以“不破樓蘭終不還”的韌勁，做好領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的常態(tài)化“內(nèi)功”。黨的事業(yè)需要一代又一代人久久為功。同樣，領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的使用機(jī)制必須常態(tài)化進(jìn)行推進(jìn)才能保障黨的事業(yè)常態(tài)化“堅(jiān)強(qiáng)有力”。黨的各級(jí)組織（人事）部門(mén)要建立起專抓專管的組織領(lǐng)導(dǎo)，將工作明確到相關(guān)部門(mén)相關(guān)責(zé)任人身上，確保始終有人來(lái)抓工作的推進(jìn)。要建立科學(xué)的考核機(jī)制，抓《規(guī)定》落實(shí)不能燒“虛火”，做“虛工”，一定要看到成效，抓好考核就要抓好《規(guī)定》執(zhí)行的監(jiān)督問(wèn)責(zé)，對(duì)于工作抓不好、抓不到位的組織（人事）部門(mén)的相關(guān)人員要嚴(yán)肅處置。要通過(guò)抓機(jī)制建設(shè)，樹(shù)立起領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，讓本領(lǐng)恐慌、能力不足時(shí)刻鞭策著領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提升自己、不斷強(qiáng)化技能本領(lǐng)的提升。最終，讓能上能下的常態(tài)化“活水”流起來(lái)、動(dòng)起來(lái)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭強(qiáng)起來(lái)。

作者：吳剛?cè)A

責(zé)編：吳東林

來(lái)源：鳳凰縣委組織部

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