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湖南日報·新湖南客戶端通訊員 付麗芬 肖曉琴 王農(nóng)敦

近日，婁星區(qū)花山街道在干部隊伍建設(shè)上出實招求實效，以落實區(qū)委“三基三創(chuàng)”基層治理提升行動為抓手，出臺“四個一線”干部考評機制，突出實干實績，激勵黨員干部在推動花山街道高質(zhì)量發(fā)展中擔當作用。

干部到一線履職?；ㄉ浇值缊猿职岩痪€作為培養(yǎng)鍛煉、考察識別、選拔任用干部的“主戰(zhàn)場”，推動全體黨員干部下社區(qū)、下網(wǎng)格、下小區(qū)開展工作。黨員干部深入群眾，當群眾的貼心人，聽民聲、訪民意、察民情，解決居民群眾“急難愁盼”的具體問題;當政策的宣傳員，廣泛宣傳黨的政策和主張，普及與群眾切身利益相關(guān)的法律法規(guī)和相關(guān)政策;當矛盾的調(diào)解員，及時摸排處理居民群眾矛盾糾紛、信訪事件等問題，真正將群眾“上訪”轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹恐鲃印跋略L”，被動“接訪”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃印皩ぴL”。

能力到一線提升?；ㄉ浇值雷⒅卦谝痪€培養(yǎng)鍛煉干部履職能力。聚焦組織協(xié)調(diào)能力提升，黨員干部主動融入社區(qū)、網(wǎng)格和小區(qū)，指導參與平安創(chuàng)建、清廉單元創(chuàng)建和文明單元創(chuàng)建;聚焦應(yīng)急處理能力提升，黨員干部主動協(xié)助社區(qū)開展安全生產(chǎn)、老舊小區(qū)管理、困難群體救助、疫情防控、防火防汛、環(huán)境保護、維護穩(wěn)定等工作，鍛煉實踐工作能力。聚焦群眾工作能力提升，黨員干部主動下沉網(wǎng)格初信初訪化解、積案攻堅，確保小矛盾不出社區(qū)，大問題不出街道，打造群眾信訪的社區(qū)級“終點站”。

業(yè)績到一線創(chuàng)造?；ㄉ浇值雷⒅匕l(fā)揮黨員干部在基層一線、重點項目一線、重點工作一線的先鋒模范作用，把社區(qū)平安創(chuàng)建、清廉創(chuàng)建和文明創(chuàng)建成效作為干部工作業(yè)績的重要組成部分，分類建立下沉干部一線“實績檔案”。街道紀工委將對黨員干部下沉工作開展情況進行定期或不定期督査，對群眾問題處理和辦結(jié)滿意率進行隨機回訪，確保群眾反映的問題得到及時答復(fù)、有效解決。同時選出一批群眾滿意、甘于奉獻、勇于攻堅的好干部典型，營造干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。

評價到一線獲得?；ㄉ浇值缊猿职讶罕姖M意作為第一標準，“干部好不好，群眾說了算”，通過居民群眾、黨員代表、居民代表對下沉干部工作成效進行評議，同時輔以下沉干部收集“社情民意”、掌握“問題清單”等情況，從完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、時效等方面，對下沉干部進行全面考核，列出“年終成績單”。注重發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，將考核結(jié)果與干部提拔、評先評優(yōu)、個人績效掛鉤，徹底解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題，進一步推動干部轉(zhuǎn)變作風，激勵干部擔當作為。

責編：李梅花

來源：新湖南客戶端